MOBBING

El mundo laboral puede ser una fuente de estres y de conflicto, facilitando o permitiendo la aparicion del mobbing o acoso psicologico en el trabajo, entendido como el conjunto de comportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral, que por su propia naturaleza, duracion y repeticion, son dañinos para los mie mbros de la organizacion y, en la mayoria de los casos, tambien para la organizacion en si misma.Esta problematica requiere una precisa delimitacion, asi como unos rigurosos protocolos de evaluacion y diagnostico, y estrategias de prevencion e intervencion fiables y contrastadas por la investigacion cientifica y la practica profesional. La presente guia analiza el fenomeno del mobbing desde una orientacion cientifico-aplicada que facilita la practica profesional y el desarrollo de organizaciones saludables.Dos de los autores desempeñan su actividad docente e investigadora en el Departamento de Psicologia Social de la Universidad de Barcelona: Jordi Escartin y Alvaro Rodriguez-Carballeira. Y Dieter Zapf en el Departamento de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo en la Goethe University de Frankfurt.Jordi Escartin es miembro del Equipo Invictus-Investigacion dirigido por Alvaro Rodriguez-Carballeira, y Dieter Zapf es Director Cientifico del CLBO en Frankfurt am Main.