ESTADIOS PREVIOS AL CONTRATO DE TRABAJO Y DISCRIMINACION

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento había tratado el tema sólo de forma marginal y en relación a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo monográfico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto además de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011 de 10 octubre reguladora de la jurisdicción social. El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral se proyectará también sin duda sobre la fase precontractual uno de los momentos más sensibles y de más difícil protección del derecho de no discriminación motivado entre otras razones por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta sin embargo derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase genérica y fase específica tratos preliminares precontrato contrato pendiente de ejecución futura ). Pese a las dificultades de la actuación judicial en estos estadios previos la litigación no es escasa impulsada sin duda por el singular empuje llevado a cabo en los últimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido a su vez por el estadounidense). La obra analiza también de forma crítica esta doctrina judicial del TJUE TC TS y TSJ.