IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION LABORALES TRAS LA LEY 15 2022

La Ley Integral para la igualdad y no discriminación (Ley 15/2022) desarrolla una suerte de Derecho común anti-discriminatorio en nuestro sistema interno que afecta a las relaciones laborales y que invita a preguntarse cuál es su impacto en el empleo, en las condiciones de trabajo y, en general, en las relaciones laborales. A esa pregunta trata de dar respuesta este estudio que analiza los efectos de la yuxtaposición de esta norma específica a las normas laborales básicas (sobre las que no despliega efecto derogatorio) y ofrece un minucioso plano de situación del efecto de la Ley 15/2022 en el ámbito de las relaciones laborales.