PROCESOS DE PARTICIPACION DE MUJERES Y HOMBRES Y CREACION DE REDES PAR Oferta

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Los contenidos de esta obra cubren los requerimientos para la UF2385 Procesos de participación de mujeres y hombres y creación de redes para el impulso de la igualdad, encuadrada en el MF1454 3 Participación y Creación de Redes con Perspectiva de Género y perteneciente al Certificado de Profesionalidad SSCE0212 Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, regulado por el RD 990/2013, de 13 de diciembre. De forma didáctica, se abordar la realidad social de las mujeres, formulando una nueva perspectiva desde la que generar estrategias para transformar la realidad social y lograr una relación entre géneros equitativa. Los objetivos son señalar estrategias para promover procesos de creación y consolidación de estructuras de colaboración, y la creación de contactos con agentes del entorno de intervención, orientados a mejorar la participación de mujeres en el ámbito público. Analizar los procesos grupales desde la perspectiva de género, indicando técnicas de gestión de conflictos acordes. Determinar procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres, que faciliten su participación en posibles estructuras existentes en un entorno de intervención. Plantear actuaciones de acompañamiento y asesoramiento orientadas a favorecer el empoderamiento individual y grupal de las mujeres potenciando el cambio social y de roles en la sociedad. CAPITULO 1. MECANISMOS DE COLABORACION PARA MEJORAR LA PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL AMBITO PUBLICO. 1.1 INTERVENCION EN EL DESARROLLO DEL DISEÑO DE PROYECTOS PARTICIPATIVOS 1.2 DETECCION Y GESTION DE LAS NECESIDADES DE PARTICIPACION EN EL ENTORNO DE INTERVENCION 1.2.1 ANALISIS DE G NERO 1.2.2 INDICADORES RELACIONALES 1.2.3 LOS CRITERIOS. 1.3 MANEJO DE METODOLOGIAS PARTICIPATIVAS. 1.4 DISEÑO DE PROTOCOLOS Y MECANISMOS DE COLABORACION CON EL EQUIPO EXPERTO EN IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Y CON EL ENTORNO PARA PROMOVER LA PARTICIPACION 1.5 MECANISMOS PARA EL CAMBIO DE ESTRUCTURAS QUE PROMUEVAN LA PARTICIPACION: MAINSTREAMING DE G NERO. 1.6 ACCIONES POSITIVAS PARA IMPULSAR LA PARTICIPACION. CUOTAS. 1.7 MANEJO DE INDICADORES DE G NERO EN MATERIA DE PARTICIPACION. 1.8 MECANISMOS DE SEGUIMIENTO DEL TRABAJO DE COLABORACION CON AGENTES DEL ENTORNO DE INTERVENCION. 1.9 EJERCICIO TEMA 1 CAPITULO 2. PROCESOS GRUPALES Y GESTION DE CONFLICTOS. 2.1 IDENTIFICACION DE DINAMICAS GRUPALES Y DETECCION DE LAS APORTACIONES DEL GRUPO AL DESARROLLO INDIVIDUAL 2.1.1 EVOLUCION GRUPAL: FASES Y MOMENTOS 2.2 PROCESOS DE IDENTIDAD COMPARTIDA DE HOMBRES Y MUJERES. 2.3 MODELOS DE REFERENICA ATENDIENDO A LOS ROLES Y ESTEREOTIPOS DE G NERO Y OTRAS VARIABLES SOCIO-DEMOGRAFICAS 2.3.1 MODELOS DE RELACION SEXO-G NERO 2.4 CUESTIONAMIENTO Y TRANSFORMACION DEL ORDEN DE G NERO VIGENTE POR PARTE DE LOS GRUPOS. LIDERAZGO EN EL SENO DEL GRUPO PROCESOS DE PARTICIPACION DE MUJERES Y HOMBRES Y CREACION DE REDES PARA EL I 2.5 PROCESOS DE LOCALIZACION Y GESTION DE CONFLICTOS GRUPALES ASOCIADOS A LA RELACIONES DE G NERO 2.5.1 TIPOLOGIA DEL CONFLICTO 2.5.2 PASOS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS OBSERVAR INTERPRETAR ACTUAR y 2.6 EJERCICIO TEMA 2 CAPITULO 3. ESTRUCTURAS DE APOYO PARA LA PARTICIPACION EN EL ENTORNO DE 3.1 TIPOLOGIA DE ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS EXISTENTES EN EL ENTORNO: INSTITUCIONES PUBLICAS, ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO Y ASOCIACIONES. 3.1.1 Instituciones y Organismos 3.1.2 Observatorios. 3.1.3 UNIDADES DE IGUALDAD UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS 3.2 PROCEDIMIENTOS DE IDENTIFICACION Y SISTEMATIZACION DE ESTRUCTURAS, MODE
 
Ficha técnica
EditorialRA-MA
AutorMARTA BARTOLOME G
EstadoDisponible
Fecha de Publicación03-07-2019
Nº de Edición1
Nº de Páginas118
Nº de Volúmenes1
TapaRústica

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