Se ha llegado al coaching actual a partir de una larga evoluciA n cuyas referencias se pueden rastrear desde la AntigA edad. En esta obra se ofrece una revisiA n de todos estos antecedentes. El coaching ha tomado prestados elementos de diversas ciencias, teorA as y enfoques, principalmente del mundo laboral, de la psicologA a, del counseling, del entrenamiento deportivo y de la educaciA n de adultos. El proceso de construcciA n del coaching, tal y como se entiende en el siglo XXI, es el resultado de la evoluciA n de distintos elementos que han ido confluyendo en el coaching actual. A partir de mediados del siglo xx se producen una serie de cambios en las organizaciones que favorecerA¡n el surgimiento del coaching. Entre ellos estA¡n el management, el desarrollo organizacional, los recursos humanos, la mentorA a, la facilitaciA n, la consultorA a de empresa, la formaciA n en la empresa, el agente de cambio (change agent), etc. Este libro presenta los rasgos ilustrativos del perfil de cada una de estas reconocidas personas, asA como los factores mA¡s importantes que han influido en el surgimiento y desarrollo del coaching. Rafael Bisquerra Alzina es catedrA¡tico de OrientaciA n PsicopedagA gica en la Universidad de Barcelona (UB). Doctor en Ciencias de la EducaciA n. Licenciado en PedagogA a y en PsicologA a. Director del mA¡ster en Inteligencia Emocional en las Organizaciones y del mA¡ster en EducaciA n Emocional y Bienestar (UB). Meritxell Obiols Soler es doctora en Ciencias de la EducaciA n por la Universidad de Barcelona (UB). Directora del posgrado en Coaching en el Entorno Laboral (UB). Directora de coachingbcn.com. Especialista en coaching, inteligencia emocional, liderazgo y formadora. Coach Profesional Senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO.
