INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LAS ORGANIZACIONES

En el año 2013, los autores de esta obra publicaron Inteligencia emocional en el trabajo que recogía los avances derivados de la aplicación de la inteligencia emocional al ámbito laboral desde una perspectiva fundamentalmente individual. Sin embargo, hay que considerar que el trabajo suele realizarse dentro de o para una organización que cuenta con su propio contexto estructural, un ámbito de relaciones jerárquicas bien definido, procesos propios que transcienden distintos niveles (individual, grupal¡ ) en definitiva, que tiene su propio ámbito de estudio. Esto hace que, siete años más tarde, sea necesario contar con una revisión y actualización del conocimiento acumulado en Inteligencia emocional en las organizaciones. Por ello, este libro propone un grupo de temas para analizar y describir las implicaciones y consecuencias de los rasgos y habilidades emocionales en contextos organizacionales, así como analiza una serie de temas de prospección en los que seguir ahondando. Es una obra que permite a académicos, investigadores y profesionales de las organizaciones avanzar en el conocimiento y aplicación de la inteligencia emocional. Esther Lopez-Zafra es Catedrática de Psicología Social del Departamento de Psicología de la Universidad de Jaén. Secretaria de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS). Manuel Pulido-Martos es Profesor Titular de Psicología Social del Departamento de Psicología de la Universidad de Jaén. Miembro de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS).