En su trabajo diario, especialmente en la consultorA A a, los autores de este libro se han encontrado frecuentemente situaciones en las que los directivos con personas a su cargo, aun conociendo bien los fundamentos del liderazgo, tenA A an dificultades para un ejercicio eficaz del mismo. TenA A an experiencia y disponA A an de obra a consultar sobre liderazgo. A A¿CuA A¡les eran, pues, las causas del resultado insatisfactorio La respuesta ha sido apostar por lo sencillo. Las posibles causas se encuentran en los errores a la hora de ejercer el liderazgo, como se lo ponA A an de manifiesto las conversaciones que mantuvieron al respecto con directivos y mandos. AsA A pues, los autores de este libro recopilan todos los errores en el liderazgo que detectaron entre ellos, con una manifiesta idea de ofrecer al lector una herramienta sencilla y A Aºtil para el dA A a a dA A a en ejercicio de su trabajo. Errores como compartir la creencia de que liderazgo es una habilidad natural. confundirlo con rango, privilegio, dinero, popularidad o admiraciA A n. creer que los lA A deres controlan, mandan y manipulan a otros. pensar que los lA A deres existen sA A lo en los niveles altos de una organizaciA A n, son sA A lo algunos del total de cien que se comparten en este libro sencillo y muy A Aºtil. Indice: La falsa concepciA A n del liderazgo.- El desconocimiento de sA A mismo o de los colaboradores (personalidad, capacidades, etc.) de cara a la optimizaciA A n del equipo.- Tratamiento inadecuado de conflictos.- MotivaciA A n, integraciA A n, empowerment.- OrientaciA A n al logro.- Enfoque al cliente, capacitaciA A n, recompensa- Falta de integraciA A n con los objetivos generales de la empresa: no compartirlos, no crear equipo con otros departamentos, etc..- ComunicaciA A n (escasa, no sincera, mal ejecutada, carencia de comunicaciA A n ascendente, etc.).- A tica (manipulaciA A n, deslealtad, etc.).- Objetivos inexistentes, inalcanzables, desmotivadores, poco estudiados, etc.- FormaciA A n, actualizaciA A n personal y profesional.- Inadecuada organizaciA A n del trabajo personal.
